Om Värderings- & Syftesdrivna Organisationer

Så gör de mest lönsamma företagen

Värderings- och syftesdrivna företag och organisationer drivs av ledare som agerar på ett medvetet och hänsynstagande sätt gentemot samtliga intressenter. De är i tjänst för företagets syfte, dess medarbetare, kunder, investerare, leverantörer och för det samhälle de verkar i.

Dess ledare förstår att kraften härstammar från individernas engagemang och kreativitet, varför de erbjuder en engagerande miljö för de anställda. Värderings- och syftesdrivna företag och organisationer är mer motståndskraftiga mot marknadsfluktuationer, eftersom dess starka samarbetsfokus drar till sig fördelar i mer utmanande situationer och konjunkturer.

Varför värderingar?

Att optimera organisationskulturen börjar med att förstå de värderingar som inspirerar den. Och de värderingar som realiseras i organisationen är också de som ligger till grund för de beteenden som synliggörs i arbetet, i de mellanmänskliga relationerna och i mötet med kunder och andra intressenter.

Sammantaget leder värderingarna till beteenden som människorna i organisationen levandegör som verksamhetens organisationskultur. Och en kartläggning av värderingarna bidrar till en förståelse för de värderingar som driver organisationen.  

Genom att använda Barrett-modellen, dess metodik och verktyg, kan ni mäta era framsteg och förändrade behov i organisationen över tid. Det gör det möjligt för er att identifiera kritiska element och fokusera på att rikta in rätt organisationsspecifika förbättringsinsatser.

Vi på EPM erbjuder en beprövad och omfattande strategi för kultur- och ledarutveckling. Metodiken vi arbetar efter är evidensbaserad och utvecklad av Barrett Values Centre (BVC).

Vi kartlägger och identifierar de faktorer som säkrar en blomstrande företagskultur och driver hållbar framgång. Med över 20 års erfarenhet av utbildning, utvärderingar och stöd för organisationers behov kan vi stödja er i arbetet med att bygga och upprätthålla en högpresterande, värderings- och syftesdriven organisationskultur.

Metodiken passar organisationer av alla storlekar typer och branscher.

Så går det till

Processen inleds med diagnosfrågor för identifiering och kartläggning av lösningar för just er verksamhet. För att säkerställa att kulturen optimeras inleder vi med att kartlägga nuvarande värderingar som basmätning. Genom att kartlägga era värderingar ges ni ett värdefullt underlag för anpassning, förändring och optimering.

Vi arbetar med kraftfulla metoder för att pålitligt diagnostisera vad som fungerar och var ytterligare uppmärksamhet är nödvändig.

Att se över organisationskulturen är bland den viktigaste investeringen du kan göra för din organisation. Och det leder till långtgående effekter på engagemang, kundnöjdhet och lönsamhet.

Värderingar och syfte – Organisationskulturens grund

Värderingar och en verksamhets ”varför” är drivkraften bakom varje beslut som fattas, bakom varje åtgärd som vidtas. Och alla anställda påverkas av de värderingar som de upplever och uttrycker i organisationen. Likaså håller de anställda sina egna värderingar och syften, vilka antingen förstärks eller krockar med organisationens.

Upptäck vad det är som driver ert beteende genom att kartlägga era värderingar och integrera ert syfte. Att förstå de värderingar som är närvarande i organisationen är avgörande för att verkliggöra och sätta den önskade kulturen i handling.

När vi kartlägger er organisationskultur skapar vi en blueprint så att ni kan aktivera era värderingar och skapa en riktad, mätbar väg mot en blomstrande organisationskultur.